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常德市人力資源和社會保障局:www.hncdmolss.gov.cn

2016-04-28 作者: 來源:人事考試網




 常德市人力資源和社會保障局:www.hncdmolss.gov.cn

常德市人力資源和社會保障局工作職責:
(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障方針政策和法律法規,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃,并組織實施。對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。
 
(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,指導全市建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源有效配置、合理流動。
 
(三)負責全市促進就業工作,擬訂和組織落實統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂和組織落實就業援助制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
 
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。完善并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,統籌實施機關企事業單位基本養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督管理制度并實施監督,編制全市社會保險基金預決算草案。
 
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
 
(六)貫徹落實國家、省有關機關事業單位人員工資收入分配、人員福利、離退休政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂國有企業經營者收入分配政策,配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資范圍的同級黨政機關、事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費,擬訂機關企事業單位人員福利和離退休辦法并組織實施。
 
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作,綜合管理全市專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作,牽頭推進深化職稱制度改革,歸口管理專業技術人員的職稱工作,落實博士后管理辦法,負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作,擬訂并落實吸引國(境)外專家、留學人員來常(回常)工作或定居辦法。
 
(八)會同有關部門落實全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,落實部分企業軍隊轉業干部解困政策,配合有關部門做好維穩工作,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
 
(九)負責行政機關公務員綜合管理,擬訂落實有關人員調配政策和特殊人員安置辦法,會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。
 
(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性措施和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點、難點問題,維護農民工合法權益。
 
(十一)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,擬訂勞動關系配套政策,完善勞動關系協調機制,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
 
(十二)歸口管理全市引進國(境)外智力工作。
 
(十三)承辦市委、市政府交辦的其他事項。
 

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